Должностные обязанности психолога зависят прежде всего от того, в какой организации он работает. Если речь идет о школе, то точное название должности такого специалиста скорее всего будет педагог-психолог, и для этого случая у нас разработана соответствующая . Данный образец должностной инструкции психолога предназначен для специалиста, занимающегося работой с персоналом. Поэтому среди должностных обязанностей психолога – адаптация и мотивация сотрудников, участие в формировании корпоративной культуры и пр. К списку должностных инструкций УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Психолог относится к категории специалистов. 1.2. Психолог назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Психолог подчиняется непосредственно генеральному директору / директору по персоналу. 1.4. На время отсутствия психолога его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность психолога назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование (психологическое) и стаж работы от двух лет. 1.6. Психолог должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию предприятия; - системы и методы оценки персонала; - основы общей психологии, социальной психологии, психологии труда, психологического консультирования; - основы профессиографии, профориентационной работы. 1.7. Психолог руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности психолога Психолог выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 2.2. Выявляет наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. 2.3. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. 2.4. Готовит предложения руководству и участвует в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворенности трудом. 2.5. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих. 2.6. Разрабатывает и применяет на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставляет руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения. 2.7. Участвует в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе. 2.8. Консультирует руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами. 2.9. Отбирает адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводит диагностику, дает качественный анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений. 2.10. Проводит собеседования с соискателями и увольняющимися сотрудниками. 2.11. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносит изменения в проводимые мероприятия. 2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 3. Права психолога Психолог имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей. 4. Ответственность психолога Психолог несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. К списку должностных инструкций
Должностные обязанности психолога, прежде всего, зависят от того, в какой он работает организации. Если в школе, то более точное название должности этого специалиста будет, скорее всего, педагог-психолог, и для него разработан соответствующий образец должностной инструкции (обязанностей) педагога-психолога. А этот образец должностной инструкции предназначается для специалиста, который занимается работой с персоналом. Поэтому в должностные обязанности психолога включается участие в формировании корпоративной культуры, мотивация и адаптация работников и так далее Образец должностной инструкции (обязанностей) психолога УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Психолога относят к категории специалистов. 1.2. Психолога назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании. 1.3. Психолог непосредственно подчиняется директору по персоналу/генеральному директору. 1.4. Во время отсутствия психолога его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации. 1.5. Назначается на должность психолога лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее психологическое образование и стаж работы от двух лет. 1.6. Психолог обязан знать: — штат и структуру предприятия, его специализацию, профиль и перспективы развития; — методические материалы по управлению персоналом, правовые и законодательные нормативные акты; — методы и системы оценки персонала; — стратегию и кадровую политику предприятия; — основы профориентационной работы, профессиографии; — основы социальной психологии, общей психологии, психологического консультирования, психологии труда. 1.7. Психолог руководствуется в собственной деятельности: — данной должностной инструкцией — законодательными актами Российской Федерации; — Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании; — распоряжениями и приказами начальства. 2. Должностные обязанности психолога Психолог выполняет такие должностные обязанности: 2.1. Изучает влияние организационных, психологических, экономических факторов производства на труд работников предприятия для разработки мероприятий по увеличению эффективности работы и улучшению их условий труда. 2.2. Выявляет самые актуальные проблемы и вопросы, которые требуют решения ( нарушения трудовой дисциплины, текучесть кадров,малоэффективный труд), определяет пути устранения вызывающих их причин. 2.3. Разрабатывает детальные психологические характеристики и профессиограммы должностей служащих и профессий рабочих, которые определяются влиянием на нервно-психическое напряжение работающего производственной среды, дает советы в отношении условий наилучшего использования трудовых личных возможностей человека, учитывая перспективы развития профессиональных способностей. 2.4. Подготавливает предложения начальству и принимает участие в проведении мероприятий, которые направлены на увеличение удовлетворенности трудом и производительности труда. 2.5. Принимает участие в осуществлении мер по профессиональной и производственной адаптации рабочих и молодых специалистов. 2.6. Применяет на практике и разрабатывает методики оценки стилей управления, морально-психологического климата, организационной культуры компании и дает начальству рекомендации и систематизированную информацию и по итогам изучения. 2.7. Принимает участие в проведении мероприятий по транслированию и формированию корпоративной культуры и улучшению психологического социального климата коллектива. 2.8. Консультирует руководителей подразделений в отношении психологии рекламы, управления, работы с персоналом и клиентами, ведения переговоров. 2.9. Отбирает методы и методики диагностики персонала, адекватные поставленным задачам, и проводит диагностику, дает рекомендации, интерпретацию и качественный анализ результатов диагностики начальникам подразделений. 2.10. Проводит собеседования с увольняющимися сотрудниками и соискателями. 2.11. Проводит систематически анализ обратной связи по итогам реализации мероприятий, которые проводятся, вносит в проводимые мероприятия изменения. 2.15. Исполняет особенные служебные поручения непосредственного начальника. 3. Права психолога Психолог имеет право: 3.1. Ознакомляться с проектами решений начальства предприятия, которые касаются его деятельности. 3.2. Вносить предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией. 3.3. В границах компетенции сообщать непосредственному начальнику о всех недостатках, которые выявлены в процессе деятельности и вносить предложения, как их устранить. 3.4. Запрашивать по поручению начальства предприятия или лично от специалистов и руководителей подразделений документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей. 3.5. Требовать от начальства предприятия оказывать содействие в исполнении им его должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность психолога Психолог ответственен: 4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ. 4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны. 4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
