В соответствии с положениями статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года № 155н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (далее - Правила), зарегистрированные в Минюсте России 05.09.2014 за № 33990. Правила вступают в силу с 06 мая 2015 года. Указанные Правила регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте и распространяются на работников и работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. В этой связи рекомендуем работодателям области в рамках проведения Единых дней охраны труда провести мероприятия, направленные на ознакомление работников с Правилами. Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80 рекомендуем руководителям организаций, расположенных на территории области, организовать работу по своевременному внесению изменений в инструкции по охране труда работников, осуществляющих работы на высоте, с учетом Правил и провести с ними внеплановый инструктаж. С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства. Конкурс В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265 – р ежегодно проводится Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно – правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Информация о порядке проведения конкурса (план мероприятий конкурса, список номинаций конкурса, методические рекомендации, критерии отбора участников и формы представления информации для участия в конкурсе) размещены на сайте управления занятости населения Амурской области в разделе «социальное партнерство» Подать заявку вы можете до 10.10. 2014 по адресу: г. Сковородино, ул. Победы, 33., каб. 24 или отправить на адрес электронной почты: ohrana_skov@mail.ru Специалист по охране труда ответит на все интересующие вас вопросы по телефону 22 5 47. Конкурс "Успех и безопасность" Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Целью конкурса является привлечение внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, изучение и распространение передового опыта по внедрению системы управления охраной труда, повышение квалификации специалистов по охране труда, пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда. Конкурс проводится по следующим номинациям: - лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек); - лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек); - лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы; - лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы; - лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек); - лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда; - лучшее муниципальное образование в области охраны труда. Положение о Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» размещено на сайте управления занятости населения Амурской области в разделе «Охрана труда и государственная экспертиза условий труда». Подать заявку вы можете по адресу: г. Сковородино, ул. Победы, 33., каб. 24 или отправить на адрес электронной почты: ohrana_skov@mail.ru Специалист по охране труда ответит на все интересующие вас вопросы по телефону 22 5 47. Просим принять участие в конкурсе Объявление! 03 сентября 2014 года будет проводиться семинар с участием ООО «Белгородский санитарно – эпидемиологический сервис» совместно с ИП Товстий М.А., о вступлении в силу нового Федерального закона «О специальной оценке условий труда», внесении изменений в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, в законодательство по охране труда и пенсионное законодательство. Участникам семинара дадут конкретные рекомендации, помогающие подготовится к изменениям и наиболее эффективно реализовать: - переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке и первоочередной задачи по внедрению СОУТ; - переход на новые принципы предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, оценить последствия для работодателей и работников; - направления и формы взаимодействия организаций, проводящих СОУТ, работодателей и специалистов по охране труда, профсоюзов и профсоюзных инспекторов труда, органов государственного надзора и контроля, органов государственной власти РФ и субъектов РФ; -декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; -выбор компаний, проводящим СОУТ; - участие службы охраны труда, профсоюзов в идентификации потенциально вредных и опасных факторов; - взаимодействие с ПФР по дополнительным страховым тарифам, учесть особенности проведения СОУТ в отношении работников, занятых по спискам №1 и №2; - работу службы охраны труда по использованию результатов СОУТ; - учет результатов специальной оценки в определение тарифа в ФСС; - внедрение профессионального стандарта, должностных инструкций, сертификации специалистов по охране труда службы охрана труда работодателя. Участники семинара получат ответы на злободневные и популярные вопросы: - Отменяются ли льготные пенсионные списки? - Будут ли действительны результаты аттестации рабочих мест? - Новые нормативы в сфере охраны труда: что изменилась, какие и когда появятся? - Работодатель, организация, проводящая СОУТ, и эксперт. Ответственные за нарушение установленного порядка проведения СОУТ. Кто и за что отвечает. Участники семинара получат раздаточный материал в электронном виде. Каждому участнику семинара выдается СЕРТИФИКАТ о прохождении обучения. Стоимость семинара составляет 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей. Заявки на участие в семинаре можно оставлять по адресу: г. Благовещенск, ул. Шимановского, д. 27, офис 511, отправлять по факсу 8(4162)20 – 12 - 54 или по электронному адресу: 200030@mail.ru. Место проведения семинара будет сообщено дополнительно по мере комплектования группы. Организация медицинских осмотров Охрана труда, как сказано в ст. 209 ТК РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Исходя из этого определения, предварительные и периодические медицинские осмотры являются важной составной частью охраны труда. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Целью периодических медицинских осмотров является: - динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска; - выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; - своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. 2. Кто должен проходить медосмотры. Известно, что медицинский осмотр обязателен для работников, занятых на работах: — тяжелых; — с вредными или опасными условиями труда; — тех, где нужен профессиональный отбор. Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат все лица до 21 года — независимо от профессии и вида работ. Такие осмотры предусмотрены профессиям для которых нужен медосмотр. Сами же медосмотры делят на: — предварительные — их проходят во время приема на работу; — периодические — в течение трудовой деятельности (пребывания на соответствующей должности, работе). Стоит обратить внимание на закон об охране труда, что к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Особенно хотим выделить работников профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний. Дело в том, что эта группа лиц тоже должна проходить медосмотр. Но называют его уже профилактическим, И руководствуются несколько иными документами: профилактические медосмотры проводят на основании Закона о защите от инфекций, и для них предусмотрен собственный перечень профессий. Отметим: эти медосмотры тоже бывают предварительными и периодическими. Справедливости ради следует упомянуть, что наше законодательство предусматривает прохождение и других видов медицинских осмотров: — психиатрический; — профилактический наркологический. Хотя перечисленные осмотры и предусмотрены иными, нетрудовыми законодательствоми, есть основания относить их к трудовым медосмотрам, поскольку они в соответствующем законодательстве рассматриваются в контексте возможности выполнения работниками своих трудовых функций. Поэтому отдельно их рассматривать не будем. Таким образом, можно констатировать, что сегодня существуют два основных и не зависимых один от другого вида медосмотров, которые отличаются между собой масштабом и целями: — медосмотр по трудовому законодательству (будем называть его трудовым)—направлен в первую очередь на конкретное лицо, защиту, охрану и сохранение его здоровья в процессе трудовой деятельности; — профилактический медосмотр — призван гарантировать инфекционную безопасность всего населения, а не проверяемого лица. Между тем мы советуем вам изменить такое отношение, ведь, по нашему мнению, рассматривать их отдельно — неправильно. Слишком много между ними общего. Но и разница есть. Поэтому на основных отличиях между ними мы будем акцентировать внимание, освещая нашу тему. 3. Можно ли обойтись без медосмотра Если обратиться к КЗоТу, то мы узнаем, что: 1) собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников; 2) если работник отказывается или уклоняется от предусмотренных законодательством обязательных медосмотров, собственник или уполномоченный им орган может отстранить его от работы. Следует помнить: проходить их— обязанность работника. Аналогичные нормы есть и в Законе об охране труда. Об обязательном медосмотре работников некоторых профессий (сначала — при оформлении на работу, а потом — с определенной периодичностью): "Обязательные... профилактические медицинские осмотры... проводятся за счет работодателей в порядке, установленном законодательством". Имеется в виду, что медосмотр отдельных работников — обязательное законодательное условие. Оно дает: — работодателям — право допустить вновь принятых лиц к исполнению их функциональных обязанностей; — работникам — возможность выполнять свою работу. 4. Как предприятия организуют проведение медосмотров Собственник вместе с санитарно-эпидемиологической станцией и профсоюзом определяет контингент лиц для периодического медосмотра и составляет в двух экземплярах поименный список, согласуя его в санэпидемстанции. Один экземпляр списка направляют в лечебно-профилактическое заведение, второй оставляют на предприятии (у лица, ответственного за организацию медосмотра). Принимая на работу новых работников, а также при изменении профессии или места работы предприятие выдает направление в медучреждение по установленной форме. Конечно, предварительно таких лиц нужно ознакомить со свойственными должности (профессии) вредными и опасными производственными факторами, с нормативными актами по охране труда. Для проведения медосмотра в сроки, согласованные с лечебно-профилактическими заведениями, на предприятии издают приказ. Сроки медосмотра контролирует ответственное лицо. Кстати, при необходимости и при наличии помещения медосмотры могут происходить непосредственно на предприятии. Следует заметить: собственник обеспечивает работающих медицинскими и санитарными книжками. И в этом, пожалуй, заключается главное отличие между трудовым и профилактическим медосмотрами. Лица, проходящие профилактический медосмотр, возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят медосмотры. Ее можно приобрести и в других организациях, которым разрешено реализовывать бланки строгой отчетности. Сам же работодатель ведет журнал регистрации личных медицинских книжек, где записывает номер, серию, дату выдачи книжки, фамилию, имя и отчество ее владельца. Но опять-таки — речь идет о медицинских книжках работников, направленных на профилактический медосмотр. Более того, медицинские и санитарные книжки при трудовом медосмотре широко не используются. Как правило, все ограничивается заключением лечебного заведения о состоянии здоровья работника. Еще несколько слов об организации профилактических медосмотров. Как и в случае с трудовыми медосмотрами, для обязательного периодического медосмотра работодатель составляет список работников. Но согласует его уже с Главным государственным санитарным врачом. Копию списка передают в заведение или учреждение здравоохранения, где будут проводить этот осмотр. В случае проведения предварительного (до принятия на работу) обязательного осмотра работодатель направляет заведению или учреждению здравоохранения соответствующее письмо. Для прохождения профилактического медосмотра работнику выдают на руки его личную медицинскую книжку. Потом он возвращает ее работодателю, который и будет хранить ее. Только когда хранение личной медицинской книжки у работодателя считают нецелесообразным или невозможным—допускают ее хранение у работника. Когда тот увольняется, личную медицинскую книжку выдают ему под роспись в специальном журнале вместе с трудовой книжкой. Разумеется, в медицинскую книжку записывают результаты всех обследований у врачей-специалистов (в том числе лабораторных, клинических и других исследований). Поэтому, как видите, показательный признак профилактических медосмотров—личная медицинская книжка. Ее наличие непременно проверит санэпидемслужба. Следует отметить, все медосмотры проводят комиссии, специально созданные в учреждениях здравоохранения, обслуживающих территорию, на которой находится предприятие. 5. Оплата медосмотра В Трудовом кодексе определено: собственник должен за собственные средства организовать предварительный и периодический трудовые медосмотры работников. Это же происходит и с профилактическим медосмотром (ст. 21 Закона о защите от инфекций). Вместе с тем в оплате трудового и профилактического медосмотров есть расхождения. Так, при трудовом медосмотре собственник дополнительно возмещает еще и расходы на лечение, профессиональную и медицинскую реабилитацию лиц с профессиональными заболеваниями, обследование конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики. А вот порядок оплаты профилактических осмотров медицинскую книжку выдают ему под роспись в специальном журнале. Допустим, если речь идет об осмотре работников бюджетных учреждений и организаций, то расходы заведений и учреждений здравоохранения покрывают за деньги, предусмотренные в их сметах, а не за счет упомянутых бюджетных учреждений. Кроме того, граждане, занимающиеся индивидуальной деятельностью, оплачивают медицинский осмотр и личную медицинскую книжку из собственного кармана. И еще одна особенность оплаты профилактических медосмотров работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят обязательные медицинские осмотры, или покупают указанный бланк за собственные средства в организациях, уполномоченных продавать бланки строгой отчетности. Хочу обратить Ваше внимание на такой нюанс: на время трудового медосмотра за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Разумеется, это правило не срабатывает при предварительных медосмотрах. А вот тех, кто проходит профилактические медосмотры законодатели (и другие органы исполнительной власти) не учли. День прохождения периодического профилактического медосмотра работнику все же следует оплачивать. Без медосмотра НЕ обойтись ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ 15 июля 2014 года в большом коференц - зале гостиничного комплекса «Азия» г. Благовещенска будет проводиться семинар с участием ООО «Белгородский санитарно – эпидемиологический сервис» совместно с ИП Товстий М.А., о вступлении в силу нового Федерального закона «О специальной оценке условий труда», внесении изменений в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, в законодательство по охране труда и пенсионное законодательство. Участникам семинара дадут конкретные рекомендации, помогающие подготовится к изменениям и наиболее эффективно реализовать: - переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке и первоочередной задачи по внедрению СОУТ; - переход на новые принципы предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, оценить последствия для работодателей и работников; - направления и формы взаимодействия организаций, проводящих СОУТ, работодателей и специалистов по охране труда, профсоюзов и профсоюзных инспекторов труда, органов государственного надзора и контроля, органов государственной власти РФ и субъектов РФ; -декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; -выбор компаний, проводящим СОУТ; - участие службы охраны труда, профсоюзов в идентификации потенциально вредных и опасных факторов; - взаимодействие с ПФР по дополнительным страховым тарифам, учесть особенности проведения СОУТ в отношении работников, занятых по спискам №1 и №2; - работу службы охраны труда по использованию результатов СОУТ; - учет результатов специальной оценки в определение тарифа в ФСС; - внедрение профессионального стандарта, должностных инструкций, сертификации специалистов по охране труда службы охрана труда работодателя. Заявки на участие в семинаре можно оставлять по адресу: г. Благовещенск, ул. Шимановского, д. 27, офис 511, отправлять по факсу 8(4162)20 - 12054 или по электронному адресу: 200030@mail.ru. Все столбцы обязательны для заполнения!!! Для заполнения столбца № 8, выберите одну или несколько тем из предложенных: Тема Ф1 – Пожарно-технический минимум для руководителей и должностных лиц организаций, осуществляющих деятельность в зданиях, предназначенных для постоянного проживания и временного пребывания людей (категория зданий класса функциональной пожарной опасности Ф1) Тема Ф2 - Пожарно-технический минимум для руководителей и должностных лиц организаций, осуществляющих деятельность в зданиях, предназначенных для зрелищных и культурно-просветительных организаций (категория зданий класса функциональной пожарной опасности Ф2) Тема Ф3 - Пожарно-технический минимум для руководителей и должностных лиц организаций, осуществляющих деятельность в зданиях организаций по обслуживанию населения (категория зданий класса функциональной пожарной опасности Ф3) Тема Ф4 - Пожарно-технический минимум для руководителей и должностных лиц, осуществляющих деятельность в зданиях научных и образовательных учреждений, научных и проектных организаций, органов управления учреждений (категория зданий класса функциональной пожарной опасности Ф4) Тема Ф5 - Пожарно-технический минимум для руководителей и должностных лиц, осуществляющих деятельность в зданиях производственного или складского назначения (категория зданий класса функциональной пожарной опасности Ф5) Для заполнения столбца № 9 внесите электронный адрес специалиста, который будет проходить обучение. При этом несколько специалистов могут иметь один электронный адрес. На него впоследствии каждому участнику будет выслан персональный пароль для входа в систему. Заполненные таблицы необходимо отправить на электронный адрес training@ukk-amur.ru ШАГ 2. Контактному лицу, по электронной почте, будет выслан договор (в формате MS Word), акт оказанных услуг, а также счет на оплату обучения. Договор и акт необходимо распечатать в 2-х экземплярах и подписать со стороны заказчика. Счет необходимо оплатить до начала оказания услуг. ШАГ 3. После оплаты счета на указанные участниками обучения электронные адреса будет отправлена ссылка для скачивания материалов, а также логин и пароль для прохождения тестирования. По ссылке участник переходит на страницу для скачивания материалов для самостоятельного изучения. Материал для скачивания содержит три блока: ШАГ 4. Участник самостоятельно изучает полученный материал. Во время обучения участник имеет возможность задавать вопросы преподавателю в рамках изучаемой темы при помощи следующих средств связи: Электронный адрес training@ukk-amur.ru(письменно задавать вопросы можно в любое время.) Mail.ruАгент: ukk-amur@mail.ruлогин: ukk-amur Skype: ukk-amur ICQ: 699349846 логин:ukk-amur Расписание консультаций по Skype, Mail.ruАгент и ICQ, на момент самостоятельного изучения материала по теме, оговариваются заранее по электронной почте или телефону 36-24-97 В материалах для обучения участникам предлагается изучить вопросы для самоконтроля. В дальнейшем эти вопросы будут предложены в тестовых заданиях. ШАГ 5.Тестирование. После изучения всех материалов по заявленной теме, для прохождения тестирования, участник входит на страницу дистанционного тестирования по ссылке (адресу) http://test.ukk-amur.ru В предложенные поля на открывшейся странице участник вводит свой логин и пароль, входит в систему. На прохождение экзамена отводится два часа. Участнику предлагается билет, в билете 10 вопросов, по 3 варианта ответа в каждом. Участник отвечает на предложенные вопросы, выбрав единственно правильный ответ. По завершению нажимаем «Отправить на проверку». Открывается окно с результатами экзамена. Независимо от того сдан экзамен или нет, результаты автоматически отправляются методисту Учебно-курсового комбината. Страницу с результатами можно закрыть. В случае неуспешной попытки, повторная попытка возможна только на следующий день, и так далее, вплоть до успешного прохождения тестирования. ШАГ 6. Передача документов. Участникиобучения высылают в адрес ННОУ «Учебно-курсовой комбинат» оригиналы следующих документов: Конкурс "Здоровье и безопасность - 2013" Департаментом условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» проводит конкурс «Здоровье и безопасность - 2013». Конкурс «Здоровье и безопасность - 2013» проводится в целях выявления наиболее значимых достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения ученых и практиков, внесшие наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области обеспечения безопасных условий труда. Конкурс проводится в следующих номинациях: системы менеджмента охраны труда и управление профессиональными рисками в организации; профилактика и реабилитация здоровья работающих в неблагоприятных условиях труда; - средства измерений и технологии оценки условий труда; - средства индивидуальной и коллективной защиты; - методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда; - обучение в области обеспечения безопасных условий и охраны труда; - успешный менеджмент в сфере охраны труда. Церемония награждения лауретов конкурса будет проводиться в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2013», которая проходит на ВВЦ (павильон № 75) с 10 по 13 декабря 2013 г. В состав Конкурсной комиссии войдут представители органов исполнительной власти в области охраны труда, ведущие специалисты научно-исследовательских организаций, представители общественных организаций и крупных компаний. Участие Вашей организации в конкурсе «Здоровье и безопасность -2013» послужит дополнительным стимулом к решению проблем в области охраны труда, а информация о Ваших инновационных решениях станет известна широкому кругу организаций и специалистов в области охраны труда, что несомненно упрочит деловую репутацию Вашей организации. Заявки на участие в конкурсе необходимо отправить организатору конкурса в срок до 20.11.2013. Подробная информация о порядке подачи и рассмотрения заявок, а также о порядке определения и награждения победителей и лауреатов конкурса опубликована на сайте ассоциации «Эталон» по адресу: http://www.aetalon.ru. Все вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса необходимо адресовать в Межрегиональную ассоциацию содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» по адресу: 127055, г.Москва, ул.Новосибирская, д.26, стр.1, офис 232, тел/факс 8-800-333-0077 (звонок бесплатный); e-mail: info@aetalon.ru. Несчастный случай на производстве. Что делать? Угроза несчастного случая существует не только на крупных промышленных предприятиях, но и в небольших организациях и компаниях. К сожалению, многие работодатели об этом забывают, не уделяя должного внимания вопросам охраны труда и техники безопасности, сокращая расходы на мероприятия по охране труда, покупая спецодежду и спецобувь не имеющую сертификат качества и т.д. ТК РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и невыполнение данных обязанностей может привести к несчастному случаю на производстве. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998). Согласно ст. 228 ТК РФ при наступлении несчастного случая на работодателя возлагаются следующие обязанности: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); - немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Все несчастные случаи подлежат обязательному расследованию и учету, так как необходимо выявить причины и условия, способствующие их возникновению. Основные положения о расследовании изложены в ст. 227-331 ТК РФ, а его общий порядок – в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ №73 от 24.10.2002 г. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включается государственный инспектор труда. В ходе расследования каждого несчастного случая комиссия: - осматривает место происшествия; - выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы; - получает от работодателя иную необходимую информацию; - получает объяснения от пострадавшего (по возможности). На основании собранных материалов комиссия: - устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая; - устанавливает лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда; - вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев; - определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, либо участием его в производственной деятельности; - решает вопрос об учете несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. В зависимости от конкретных обстоятельств (по решению комиссии) могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: - смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; - смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; - несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. ТК РФ определены сроки расследования несчастного случая в зависимости от характера и степени тяжести повреждения здоровья, полученных пострадавшими (ст. 229.1 ТК РФ). Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №73 от 24.10.2002 г. Один экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве вместе с материалами расследования остается у работодателя (ч. 6 ст. 230, ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ). Срок хранения этих документов, определенный указанными нормами ТК РФ, составляет 45 лет. Основными причинами несчастных случаев на производстве являются: - неудовлетворительная организация производства работ; - недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда (не проведение обучения, инструктажей по охране труда, стажировки); - неприменение работниками средств индивидуальной защиты; - нарушение работниками распорядка дня и дисциплины труда; - несоблюдение работниками техники безопасности; - неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест. Основными профилактическими мерами по снижению производственного травматизма являются: - обучение и проверка знаний по охране труда; - своевременное проведение инструктажей и стажировки; - организация проведения медицинских осмотров работников; - обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты; - обучение оказанию первой помощи пострадавшим; - организация безопасных условий труда на рабочем месте; - соблюдения работниками мер безопасности. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, как часть государственной системы социальной защиты населения, играет немаловажную роль, когда дело доходит до возмещения вреда пострадавшему. Если пострадавший при несчастном случае трудоустроен по трудовому договору, и работодатель регулярно производит отчисления в Фонд социального страхования, то при наступлении несчастного случая у застрахованного возникает право на страховое обеспечение. Установлены следующие виды страхового обеспечения: - пособие по временной нетрудоспособности; - единовременная и ежемесячные страховые выплаты; - оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Если уплата взносов работодателем не производилась, то пострадавший в судебном порядке может потребовать возмещения вреда в объеме, установленном ст. 1085 ГК РФ. Кроме того, пострадавший может потребовать возмещения нанесенного ему морального вреда. Поэтому в социальном страховании заинтересованы как работники, так и работодатель. Уважаемые работодатели! Трудоустраивайте своих работников согласно требованиям трудового законодательства! Обеспечьте своим работникам социальные гарантии! «Следует помнить, что гораздо легче и дешевле вкладывать деньги в обеспечение безопасности труда, чем в ликвидацию последствий тех трагедий, которые могут произойти или происходят в результате невнимательного отношения к этим проблемам» (В.В. Путин). Новый порядок регистрации колдоговора Одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации является коллективный договор, в котором выражаются интересы двух социальных групп: работников и работодателей. При заключении коллективного договора осуществляется более детальное регулирование трудовых отношений. Работники и работодатели могут конкретизировать законодательство, повышать гарантии трудовых прав работников, вводить дополнительные льготы и компенсации. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Для получения государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора работодателю или его представителю необходимо направить в управление занятости населения Амурской области запрос. Запрос адресуется на имя начальника управления занятости населения Амурской области и оформляется на бланке письма заявителя за подписью уполномоченного представителя заявителя. Документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке без сокращений и аббревиатур. В запросе заявителя должна содержаться следующая информация: - наименование и правовой статус заявителя; - почтовый адрес заявителя, по которому должен быть направлен ответ; - контактные телефоны и адрес электронной почты заявителя (последнее при наличии); - просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения; - фамилия, имя, отчество представителя заявителя; - информация о второй стороне коллективных переговоров (наименование, правовой статус, почтовый адрес, контактные номера телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя); - дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его должность или статус согласно полномочиям. К запросу заявителя должны прилагаться: 28 апреля - Всемирный день охраны труда Ежегодно во всем мире 28 апреля отмечается как Всемирный день охраны труда. Эта дата учреждена Международной организацией труда (МОТ) с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к глубинам проблемы, к тому, как продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности и травматизму на рабочем месте. Администрация Сковородинского района рекомендует руководителям всех рангов провести комплекс мероприятий, приуроченных к Всемирному дню охраны труда. Рекомендуется запланировать проведение мероприятий в течение всего года, а не ограничиваться только одним днем. Рекомендуемые мероприятия: - изучение состояния условий труда на рабочих местах; - изучение состояния рабочих инструментов, оборудования, ограждающих устройств; - изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений; - изучение состояния вентиляционных систем; - изучение обеспечения работников спецодеждой; - изучение правильности предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда; - информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; - проведение технических занятий по вопросам охраны труда и безопасности на производстве. Данные мероприятия должны быть направлены на усиление внимания к проблемам безопасности на производстве, улучшению информированности работников о существующих производственных рисках, способах защиты от них, повышению их сознательного отношения к собственной безопасности. Сегодня большинство травм на производстве происходит по организационным причинам, не требующим для их устранения особых финансовых затрат, а требующим одного - порядка. Именно четкое знание и безусловное выполнение элементарных норм и требований должностных инструкций и инструкций по охране труда обеспечивают работу без травм и аварий.
Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 12.02.2008 N 66 "О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ" (вместе с "ПРОГРАММОЙ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА") АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 февраля 2008 г. N 66 О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Руководствуясь главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю: 1. Назначить руководителей структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ...
Улан-Удэ, имеющих право приема и увольнения муниципальных служащих, Вводную инструкцию для вновь принятых на муниципальную службу ( приложение N 2). 3.3. Инструкцию по охране труда при работе на персональных "О муниципальной службе в Республике Бурятия", Устава г.
По вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции. В соответствии со статьей 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена. журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда.
Работу службы охраны труда по использованию результатов СОУТ; за свои средства организовать предварительный ( при приеме на работу) и. При проведении вводного инструктажа работникам сообщаются общие знания по Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь.
Проверка наличия дисквалификации у работника ( при назначении на Ознакомление работника с нормативными актами работодателя ( положения, инструкции и пр.) Проведение первичного и вводного инструктажа. договора были периоды государственной или муниципальной службы, то в течение.